2026 배우자 지원 3종 세트 시행-유산·사산휴가부터 출산 전 육아휴직까지

아내가 임신하면 병원 검진부터 출산 준비까지 신경 써야 할 일이 하나둘 늘어납니다.

그런데 남편이 직장에 다니고 있다면 함께 병원에 가거나 건강이 좋지 않은 배우자를 돌보는 일이 생각만큼 쉽지 않았습니다.

육아휴직은 아이가 태어난 뒤에나 사용할 수 있었고, 배우자가 유산이나 사산을 겪어도 남편에게 법적으로 보장된 별도 휴가가 없었기 때문입니다.

이러한 빈틈을 보완하기 위해 2026년 9월 18일부터 ‘배우자 지원 3종 세트’가 시행됩니다.

배우자 유산·사산휴가가 새로 생기고, 배우자 출산휴가를 출산 전부터 사용할 수 있으며, 유산이나 조산 위험이 있다면 아이가 태어나기 전에도 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

누가, 언제, 며칠 동안 사용할 수 있는지 하나씩 알아보겠습니다.

배우자 지원 3종 세트란?

배우자 지원 3종 세트는 임신부터 출산 이후까지 근로자의 돌봄 참여를 보장하기 위해 마련된 제도입니다.

2026년 9월 18일부터 다음 세 가지 제도가 새롭게 시행되거나 확대됩니다.

구분	2026년 9월 18일부터 달라지는 내용
배우자 유산·사산휴가	배우자가 유산·사산하면 최대 5일 사용
배우자 출산전후휴가	출산예정일 50일 전부터 사용 가능
배우자 임신 중 육아휴직	유산·조산 위험이 있으면 출산 전에도 사용 가능

단순히 휴가 명칭만 달라지는 것이 아닙니다.

기존에는 출산 이후에 집중됐던 배우자 지원이 임신 중 건강 위험과 출산 준비 기간까지 확대됐다는 데 의미가 있습니다.

배우자 유산·사산휴가 최대 5일 신설

배우자가 유산이나 사산을 겪으면 근로자도 최대 5일의 휴가를 사용할 수 있습니다.

그동안 임신한 여성 근로자에게는 유산·사산휴가가 보장됐지만, 배우자에게는 별도의 법정휴가가 없었습니다.

이제는 배우자도 곁에서 회복을 돕고 필요한 절차를 함께할 수 있게 됐습니다.

사용기간은 언제까지일까?

배우자가 유산하거나 사산한 날부터 20일 이내에 휴가를 청구해야 합니다.

휴가일수는 최대 5일이며, 최초 3일은 유급으로 보장됩니다.

항목	내용
시행일	2026년 9월 18일
신청 사유	배우자의 유산 또는 사산
신청기한	유산·사산한 날부터 20일 이내
휴가일수	최대 5일
유급기간	최초 3일
급여 수준	통상임금 100%
우선지원대상기업 급여 상한	1일 8만4,210원

우선지원대상기업 근로자는 최초 3일에 대해 통상임금 100%를 지원받을 수 있습니다.

2026년 기준 상한액은 다음과 같습니다.

• 1일 사용: 최대 8만4,210원
• 2일 사용: 최대 16만8,420원
• 3일 사용: 최대 25만2,630원

통상임금이 지원 상한보다 높다면 실제 임금과 정부 지원금의 차액 처리 여부를 회사 담당자에게 확인하는 것이 좋습니다.

회사에 어떻게 신청할까?

근로자는 회사가 정한 휴가 신청서와 함께 배우자의 유산 또는 사산 사실을 확인할 수 있는 자료를 제출해야 할 수 있습니다.

일반적으로 다음과 같은 자료가 활용됩니다.

• 병원 진단서
• 유산·사산 확인서
• 가족관계 확인자료
• 회사 내부 휴가신청서

의료정보가 포함되는 만큼 회사가 요구하는 서류와 제출 범위를 인사 담당자에게 먼저 확인하세요.

배우자 출산휴가가 출산전후휴가로 확대

기존 배우자 출산휴가는 아이가 태어난 뒤에만 사용할 수 있었습니다.

2026년 9월 18일부터는 출산예정일 50일 전부터 사용할 수 있도록 범위가 확대됩니다.

제도 명칭도 ‘배우자 출산휴가’에서 ‘배우자 출산전후휴가’로 바뀝니다.

출산 전에는 언제부터 사용할 수 있나?

배우자의 출산예정일 50일 전부터 사용할 수 있습니다.

사용 가능한 전체 범위는 출산예정일 50일 전부터 실제 출산일 이후 120일까지입니다.

항목	내용
휴가 명칭	배우자 출산전후휴가
휴가일수	20일
임금 여부	전 기간 유급
사용 시작	출산예정일 50일 전부터
사용기한	실제 출산일부터 120일 이내
분할 사용	최대 3회 분할 가능

휴가일수는 기존과 마찬가지로 총 20일이며 전 기간 유급입니다.

최대 3회까지 나누어 사용할 수 있어 출산 전 병원 진료, 입원 준비, 실제 출산일과 산후조리 기간에 맞춰 배분할 수 있습니다.

이렇게 사용할 수 있어요

배우자의 출산예정일이 11월 20일이라고 가정해 보겠습니다.

출산예정일 50일 전부터 휴가를 사용할 수 있으므로 10월 초부터 배우자 출산전후휴가를 신청할 수 있습니다.

예를 들어 다음과 같이 나눌 수 있습니다.

• 출산 전 병원 진료와 입원 준비: 3일
• 출산 예정 시기: 7일
• 출산 후 산후조리와 신생아 돌봄: 10일

다만 실제 출산일이 예정일보다 빨라지거나 늦어질 수 있으므로 회사 담당자와 사용계획을 미리 협의하는 것이 좋습니다.

회사는 근로자의 배우자가 출산했거나 출산할 예정이라는 사실을 알게 되면 해당 휴가를 사용할 수 있도록 해야 합니다.

아내에게 유산·조산 위험이 있다면 출산 전 육아휴직

기존에는 남성 근로자가 자녀 출생 이후에만 육아휴직을 사용할 수 있었습니다.

2026년 9월 18일부터는 임신 중인 배우자에게 유산이나 조산 위험이 있는 경우 아이가 태어나기 전에도 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

단순히 출산 준비를 위해 누구나 임신 중 육아휴직을 사용하는 것은 아닙니다.

배우자에게 유산·조산 위험 등 건강상 돌봄 필요성이 있어야 합니다.

신청은 언제까지 해야 할까?

출산 전 배우자 돌봄을 위한 육아휴직은 휴직을 시작하려는 날의 7일 전까지 신청해야 합니다.

일반적인 육아휴직보다 긴급하게 사용할 가능성이 있다는 점을 고려해 신청기한을 짧게 둔 것입니다.

항목	내용
사용 대상	임신 중인 배우자에게 유산·조산 등 위험이 있는 근로자
사용 시기	자녀 출생 전
신청기한	휴직 시작 예정일 7일 전까지
사용기간 처리	근로자의 전체 육아휴직 기간에서 차감
분할 횟수	기존 육아휴직 분할 사용 횟수에는 포함하지 않음

출산 전에 사용한 기간은 근로자에게 주어진 전체 육아휴직 기간에서 차감됩니다.

대신 임신 중 배우자 돌봄을 위해 사용한 육아휴직은 일반적인 분할 사용 횟수에 포함되지 않습니다.

어떤 자료가 필요할까?

회사는 배우자의 임신 상태와 유산·조산 위험을 확인할 수 있는 서류를 요청할 수 있습니다.

• 배우자의 임신확인서
• 유산·조산 위험이 기재된 진단서나 소견서
• 가족관계증명서
• 육아휴직 신청서
• 휴직 시작일과 종료일을 적은 서류

필요한 서류는 회사와 상황에 따라 달라질 수 있으므로 인사 담당자에게 먼저 확인하는 것이 좋습니다.

세 제도는 어떻게 구분해야 할까?

상황에 따라 신청해야 하는 제도가 달라집니다.

배우자의 상황	사용할 수 있는 제도
임신 중이며 유산·조산 위험이 있음	출산 전 육아휴직
출산이 가까워 병원 진료와 입원 준비가 필요함	배우자 출산전후휴가
정상적으로 출산함	배우자 출산전후휴가
유산 또는 사산함	배우자 유산·사산휴가

출산 전 육아휴직은 건강상 위험이 있을 때 장기간 배우자를 돌보기 위한 제도입니다.

배우자 출산전후휴가는 출산 준비와 출산 이후 돌봄을 위한 20일의 유급휴가입니다.

배우자 유산·사산휴가는 유산이나 사산 발생 후 회복을 돕기 위한 최대 5일의 휴가입니다.

기간제·계약직 근로자도 사용할 수 있을까?

법에서 정한 근로자 요건을 충족한다면 정규직뿐 아니라 기간제·계약직 근로자도 신청할 수 있습니다.

다만 육아휴직은 근속기간 등 별도의 적용 조건을 확인해야 하며, 계약기간이 휴직 도중 종료되는 경우 고용관계와 급여 지급기간에 영향을 받을 수 있습니다.

프리랜서나 특수고용직은 근로기준법상 근로자에 해당하는지에 따라 휴가 적용 여부가 달라질 수 있습니다.

고용 형태만 보고 포기하지 말고 고용노동부 고객상담센터나 고용센터에서 적용 여부를 확인하는 것이 좋습니다.

회사가 휴가를 거절한다면?

법정 요건을 충족해 정당하게 신청한 휴가와 육아휴직은 사업주가 임의로 거부할 수 없습니다.

신청을 이유로 해고하거나 불리한 처우를 하는 것도 제한됩니다.

신청 과정에서 문제가 발생했다면 다음 자료를 보관해 두는 것이 좋습니다.

• 회사에 제출한 신청서
• 이메일이나 사내 메신저 신청 기록
• 인사 담당자의 답변
• 병원 확인서류
• 휴가 또는 휴직을 거부한 내용
• 불이익 처우를 확인할 수 있는 자료

구두로만 신청하기보다 이메일이나 회사 시스템을 이용해 신청 사실과 날짜가 남도록 하는 것이 안전합니다.

급여 신청은 어디서 할까?

우선지원대상기업의 배우자 유산·사산휴가 급여나 배우자 출산전후휴가 급여, 육아휴직급여는 고용보험 제도를 통해 지원받을 수 있습니다.

일반적으로 회사가 확인서를 제출한 뒤 근로자가 고용24에서 신청하거나 관할 고용센터에 관련 서류를 제출합니다.

회사에서 급여를 먼저 지급하고 지원금을 신청하는 방식인지, 근로자가 직접 신청해야 하는지는 급여 종류와 사업장 처리 방식에 따라 달라질 수 있습니다.

휴가를 신청할 때 회사 인사 담당자에게 급여 신청 주체와 제출서류를 함께 확인하세요.

자주 묻는 질문

배우자 유산·사산휴가 5일이 모두 유급인가요?

최초 3일이 유급입니다.

최대 5일까지 휴가를 사용할 수 있지만 나머지 기간의 임금 처리 방식은 법정 기준과 회사 규정을 함께 확인해야 합니다.

배우자 출산전후휴가는 며칠인가요?

총 20일이며 전 기간 유급입니다.

출산예정일 50일 전부터 실제 출산일 이후 120일 이내에 사용할 수 있습니다.

출산 전 육아휴직은 임신한 배우자가 있으면 누구나 사용할 수 있나요?

아닙니다.

배우자에게 유산이나 조산 등 건강상 위험이 있어 돌봄이 필요한 경우 사용할 수 있습니다.

출산 전에 육아휴직을 사용하면 출산 후 기간이 새로 생기나요?

출산 전 사용한 기간은 전체 육아휴직 기간에서 차감됩니다.

출산했다고 사용한 기간이 다시 생기는 것은 아닙니다.

출산 전 육아휴직도 분할 사용 횟수에 포함되나요?

임신 중 배우자의 유산·조산 위험 때문에 사용한 육아휴직은 기존 육아휴직 분할 사용 횟수에 포함되지 않습니다.

2026년 9월 18일 전에 발생한 유산·사산도 신청할 수 있나요?

제도의 적용 여부는 유산·사산 발생일과 법 시행일을 기준으로 판단될 수 있습니다.

시행일 전 발생한 사유라면 회사나 관할 고용센터에 적용 가능 여부를 확인해야 합니다.

임신과 출산, 이제 배우자도 함께 준비할 수 있습니다

출산과 육아는 아이가 태어난 날부터 갑자기 시작되는 일이 아닙니다.

임신 중 병원 진료와 건강관리, 출산 준비 과정부터 가족의 돌봄이 필요합니다.

특히 유산이나 조산 위험이 있다면 임신한 배우자가 혼자 모든 상황을 감당하게 해서는 안 되겠지요.

2026년 9월 18일부터 시행되는 배우자 지원 3종 세트는 이러한 현실을 반영한 제도입니다.

배우자의 건강 상태와 출산예정일을 확인한 뒤 필요한 휴가나 육아휴직을 회사에 미리 신청해 보세요.

회사마다 사용하는 신청서와 급여 처리 절차가 다를 수 있으므로 인사 담당자와 고용센터에 함께 확인하면 보다 안전하게 이용할 수 있습니다.