2026 난임치료휴가 유급 4일 확대-11월 27일 시행일과 우선지원대상기업 급여 신청 방법

난임치료를 받으면서 일을 병행하면 병원 일정부터 신경 쓰입니다.
진료 날짜가 잡혀도 회사에 휴가를 어떻게 신청할지, 쉬는 동안 급여는 받을 수 있을지 걱정되죠.

2026년 11월 27일부터 난임치료휴가의 유급일수가 2일에서 4일로 확대됩니다.
우선지원대상기업 근로자에게 지급하는 정부의 난임치료휴가급여 지원 기간도 함께 늘어납니다.

핵심은 전체 휴가일수가 늘어나는 것은 아니라는 점입니다.
사용할 수 있는 난임치료휴가는 연간 최대 6일로 같고, 그중 유급으로 사용하는 날이 늘어납니다.

2026년 난임치료휴가 유급일수 변경 내용

구분	2026년 11월 26일까지	2026년 11월 27일부터
연간 난임치료휴가	최대 6일	최대 6일
유급휴가	최초 2일	최초 4일
무급휴가	나머지 4일	나머지 2일
우선지원대상기업 정부 급여 지원	최초 2일분	최초 4일분

난임치료휴가는 인공수정·체외수정 등의 치료를 위해 사용하는 법정휴가입니다.
시술일과 시술 직후 휴식기뿐 아니라, 시술 전 필수 단계인 난임검사나 배란유도 등을 위한 병원 방문에도 사용할 수 있습니다.

휴가는 1일 단위로 나누어 사용할 수 있어요.
병원 일정이 여러 날에 걸쳐 잡혔다면 필요한 날짜에 맞춰 신청하면 됩니다.

난임치료휴가 사용 대상과 정부 급여 지원 대상

난임치료휴가를 사용하는 조건과 정부에 급여를 신청하는 조건은 구분해야 합니다.

난임치료를 받기 위해 휴가가 필요한 남녀 근로자는 회사에 난임치료휴가를 신청할 수 있습니다.
회사 규모가 작아야만 휴가를 사용할 수 있는 것은 아닙니다.

반면 정부의 난임치료휴가급여는 우선지원대상기업에 소속된 근로자를 대상으로 합니다.
본인이 정부 급여 지원을 받을 수 있는지 확인하려면, 먼저 회사가 우선지원대상기업에 해당하는지 살펴보는 것이 좋습니다.

우선지원대상기업 근로자의 급여 지급 조건

난임치료휴가급여를 신청하려는 근로자는 다음 조건을 확인해야 합니다.

확인 항목	내용
소속 기업	우선지원대상기업
휴가 사용	난임치료휴가 사용
고용보험 가입 기간	휴가 종료일 이전까지 피보험단위기간 합산 180일 이상
신청 기간	휴가 시작일 이후 1개월부터 휴가 종료일 이후 12개월 이내

정부 급여는 휴가 시작일을 기준으로 산정한 통상임금의 100%를 상한액 범위에서 지원합니다.
2026년 11월 27일부터 지원 기간이 최초 4일로 늘어나며, 발표된 4일분 급여 상한액은 약 33만 7천 원입니다.

모든 근로자가 이 금액을 똑같이 받는 것은 아닙니다.
실제 지급액은 근로자의 통상임금과 적용 상한액에 따라 달라집니다.

회사에 난임치료휴가를 신청하는 방법

근로자는 휴가를 사용할 날짜와 신청일 등을 적은 문서를 회사에 제출하면 됩니다.
전자문서로 제출할 수도 있어요.

회사는 난임치료를 받을 사실을 증명하는 서류를 요청할 수 있습니다.
병원 일정이 정해졌다면 회사의 휴가 신청 방식과 필요한 서류를 미리 확인해 두세요.

난임치료 사실은 민감한 개인 정보입니다.
회사는 휴가 신청 업무를 처리하면서 알게 된 내용을 근로자의 의사에 반해 다른 사람에게 누설해서는 안 됩니다.

고용24 난임치료휴가급여 신청 순서

회사에 휴가를 신청하는 것과 정부 급여를 신청하는 것은 별도 절차입니다.

1. 근로자가 회사에 난임치료휴가를 신청하고 사용합니다.
2. 회사가 난임치료휴가 확인서를 제출합니다.
3. 근로자가 고용24에서 난임치료휴가급여를 신청합니다.
4. 지급 요건을 확인한 뒤 급여가 지급됩니다.

급여는 휴가 시작일 이후 1개월부터 휴가 종료일 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다.
온라인 신청이 어려우면 관할 고용센터에 방문하거나 우편으로 신청할 수도 있습니다.

시행일 전에 휴가를 사용한 경우의 확인 사항

2026년 11월 26일까지는 유급 2일 기준이 적용됩니다.
유급 4일 확대는 11월 27일부터 시행되므로, 이미 올해 난임치료휴가를 사용했거나 시행일 전후로 나누어 사용할 계획이라면 본인에게 적용되는 유급일수를 먼저 확인해야 합니다.

난임치료 일정은 원하는 날짜에 맞춰 잡기 어려울 때가 많습니다.
연간 휴가 6일과 유급일 확대 시점을 알아두고, 병원 일정이 나오면 회사의 휴가 신청 절차와 급여 신청 조건을 함께 챙겨보세요.